■ソース■
http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&id=2521&gr=8
（ニュース『日本の人事部』より）

インテリジェンス（東京都千代田区、鎌田和彦・代表取締役　社長執行役員）のITソリューション事業部は、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）サービスを提供するマネジメントソリューションズ（東京都港区、高橋信也・代表取締役）と、PMO人材の育成およびPMOサービス提供において業務提携することを発表いたします。

インテリジェンスグループ（IT子会社の株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズを含む）のITソリューションサービスがもつITエンジニアの人材供給力をベースに、マネジメントソリューションズがもつPMO領域での豊富なマネジメントノウハウをナレッジ化した教育プログラムを活用してPMOの専門人材を育成。大規模システム開発プロジェクトを有する企業やシステムインテグレーター（SIer）を中心に、PMOサービスを提供していきます。人材サービスとPMOコンサルティングの専門企業が提携し、PMOサービスの提供を行うのは、業界初の試みです。

【 サービス開始背景 】
―法改正により、プロジェクトマネジャーの負担増が懸念―
業界再編や企業の設備投資により、大手SIerを中心に、開発案件の受注が引き続き活発である一方、昨今は開発プロジェクトのクオリティー向上が注目を集めています。更に2009年4月からは、情報システムの開発案件にも工事進行基準（※）の会計基準が適用されることになり、今後はより、精緻なプロジェクトマネジメントが必要とされる中、プロジェクトマネジャーの負担増が懸念され、PMOの外部受託に対する需要の拡大が見込まれています。

―PMO専門人材の不足が課題―
こうした中、PMOサービスの重要性が認識されつつある一方、PMOに関する専門知識をもつ人材が業界内で圧倒的に不足している上、専門家を育成するための体系立った教育システムが整備されていないのが現状です。さらに、ITエンジニアの慢性的な人手不足が重なり、十分な人材の確保ができていないことが、業界全体の課題となっています。

（※）工事進行基準：長期請負工事契約における会計上の収益認識基準。作業期間中、成果物が完成に近づく過程で徐々に収益が発生するという考えに基づいており、完成度合いに応じて収益と原価を計上し、各会計期間に分配する方法。

【 サービス概要 】
提供するPMO新サービスでは、今回の教育プログラムで育成されたPMO人材とマネジメントソリューションズの専門スタッフからPMOチームを組成し、50～100名規模以上のプロジェクトを主な対象として、顧客のニーズに即したPMO業務を請負契約にて受託します。更に、小規模プロジェクト、もしくは、PMOリーダーを自社で配置しているプロジェクトに対しても、必要なレベルのPMO人材ニーズに対し、特定派遣形態にて対応。プロジェクトマネジャーの負担を軽減し、プロジェクトの円滑な進行をサポートします。

サービス開始当初は、PMO業務の中でも庶務・事務局機能を中心とした「プロジェクトアドミニストレーション」領域にてサービス展開を行い、専門知識をもつ人材の育成を進め、プロセス管理やマネジメント支援を主導的に行う「プロジェクトコントロール」「プロジェクトマネジメントコンサルティング」領域まで順次、サービスを拡大していく予定です。

【 人材育成 】
PMO業務未経験のITエンジニアは、マネジメントソリューションズがもつ2週間の教育プログラムを受講して基礎知識を習得した後、マネジメントソリューションズの専門コンサルタントの下、まずは「プロジェクトアドミニストレーション」領域のプロジェクトに配属され、OJTにて研鑽を積みます。その後、スキルアップを図りながら、より高いスキルレベルが必要とされる「プロジェクトコントロール」「プロジェクトマネジメントコンサルティング」領域のプロジェクトへの異動などを通じて組織力を高め、クオリティーの高いサービス提供を目指します。

更に、PMO人材のスキルレベル定義やスキル認定制度の策定も視野に入れ、PMO業務の重要性を業界全体に提案していくとともに、エンジニアの新たなキャリアパスとしての地位確立を目指します。

インテリジェンスとマネジメントソリューションズは、今回の業務提携を通じ、PMOの専門家を育成する新たなモデルを創出することで、IT業界の最適な人材流動化、人材配置を実現し、プロジェクトのクオリティー向上に貢献していきます。

※1．「プロセスマネージメントの強化」の具体的施策
・ 新QMS（クオリティ・マネジメント・システム）の定着によるCMMIレベル4の全事業部での取得
・ プロジェクトの定量評価による「見える化」推進とリスクの早期発見
・ プロジェクトにおける顧客との役割分担の明確化

【 サービス概要 】
■ サービス名称：
PMOアウトソーシングサービス、PMO人材派遣サービス

■ 開始日： 2008年8月8日

■ サービス内容：
＜PMOアウトソーシングサービス＞
　・PMO業務全般の業務請負サービス
＜PMO人材派遣サービス＞
　・PMOの専門知識を有する認定エンジニアの人材派遣

■ サービス特徴
・ インテリジェンスグループの人材供給力により、請負および特定派遣形態にて安定的なPMO専門人材のニーズに対応する。
・ マネジメントソリューションズが開発した独自のPMO人材育成プログラムにてPMO専門人材を育成。
→ 集合研修のほか、e-Learningも活用した2週間の専門教育プログラムを受講
→ 基礎知識を習得した後、専門コンサルタントの下、OJTにて研鑽を積む
→ 今後はスキルレベルを9段階にて判定し、認定書の発行も予定

※ 詳細はこちらをご覧下さい。

■ソース■
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=196425&lindID=5
（日経プレスリリースより）

総合人材サービスフジスタッフ
コールセンターの受託・構築・運営を行うＳＰＲＩＮＧ社と提携
～コールセンター業務への人材派遣・人材紹介を全国展開～

　総合人材サービスの株式会社フジスタッフ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長増山律子、以下フジスタッフ）は、コールセンター業務への人材派遣、人材紹介の更なる強化を目指し、コールセンターの受託・構築・運営などを行うＳＰＲＩＮＧ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長村田峰人、以下ＳＰＲＩＮＧ）との資本業務提携に合意し、２００８年８月より本格的な営業を開始致します。

　ＳＰＲＩＮＧは、通信インフラサービス事業者やＰＣおよび周辺機器メーカー、通信販売事業者など幅広い分野で、企業のコールセンターの構築や運営を行っています。特に一般的にアウトソーシング化が難しいと考えられる複雑な業務を切り出して運営してきた実績も多く、その質の高さから企業より高い評価を得ています。
　コールセンター事業の受託や、センター自体の立ち上げ、またその運営などで培ったＳＰＲＩＮＧが持つノウハウに、フジスタッフの人材の募集・採用・管理に関するノウハウを合わせ、コールセンターの構築から運営、人材の確保、教育、管理まで一貫したサービスを提供することで、クライアントの満足向上に努めてまいります。
　現在ＳＰＲＩＮＧが運営するコールセンターへ人材の派遣、紹介を行うことはもちろん、両社の強みを活かし新たなコールセンターの受託にも積極的に取り組んでまいります。

　近年、コールセンターは、従来の顧客満足向上のための顧客窓口としての役割に加え、顧客の声を収集・蓄積・分析をすることができる企業の戦略拠点として、その重要性が再認識されるようになってきています。コールセンター市場が拡大する一方、人件費とオフィス賃料を抑制したい企業と雇用を創出したい地方自治体の両社のニーズが合致し、それを通信環境の発達と地方自治体の企業誘致に向けた手厚い助成制度が後押しする形で、コールセンターは地方都市へ進出しています。大型コールセンターの設立も増加する中、コールセンターの立ち上げ、運営のノウハウはもちろん、地方での人材の採用力も重要となっています。

◆当社のコールセンター業務への取り組み
　フジスタッフは、２００７年８月に、当社１００％出資子会社でコールセンターへの人材派遣とコンサルティングに実績のある株式会社エル・シー・エーＣＣＭの事業の全てを譲り受け、首都圏を中心に営業を展開するＣＣＭ事業部を設立いたしました。全国規模で展開するＳＰＲＩＮＧとの今回の資本業務提携により、コールセンター業務への人材派遣・人材紹介を更に強化してまいります。

● 関連リンク
（株）フジスタッフ　ホームページ

ＳＰＲＩＮＧ（株）　ホームページ

■ソース■
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=195055&lindID=5
（日経プレスリリースより）

フジスタッフホールディングス・ランスタッド－共同で人材サービスのグローバル動向調査プロジェクトを発足

　総合人材サービスのフジスタッフホールディングス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長増山浩史）とランスタッド株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長マルセル・ウィガース）は、人材派遣を中心とした人材サービスの経済および社会における重要性や労働市場における貢献を調査・分析する「グローバルスタッフィングリサーチセンター」（略称：ＧＳＲＳ）を発足することに合意いたしました。

　本プロジェクトは、人材サービスを通して経済や社会に貢献し、業界の健全な成長につなげたいという理念が両社一致したことにより計画されたものです。世界５０　カ国以上で事業展開し売上高世界第２位のランスタッド社のネットワークを活用し、両社のプロジェクトメンバーが、研究テーマごとに専門家の協力を得ながら、人材サービスに関する情報の収集・分析を行います。
　主に欧米諸国の労働市場の特徴や動向および先行的な人材サービス事例の検討を通じて、今後のわが国における労働市場の整備や労働者の雇用環境の改善につながるような人材サービスのあり方を探りたいと考えています。

　欧米の調査によれば、人材派遣を中心とした人材サービス業は下記のような分野で貢献し、各国において雇用を創り出しています。
　・　失業者に対する就労機会の提供
　・　社会的弱者に対する社会参加、就労機会の提供
　・　移民問題に対する解決策の提供
　・　高齢者に対する就労機会の提供
　・　若年層や未経験者に対する社会参加、訓練機会の提供
　・　生産性の向上による投資・国富の増大
　・　ワークライフバランスの促進
　・　子育て女性の再就職支援

　本プロジェクトでは、このような視点を参考にしつつ、適宜研究テーマを設定し、日本の経済・社会における人材サービス業の存在意義を明らかにし、今後目指すべき方向性を具体化していくことが重要と考えています。それらの研究成果を公表し、広く社会の皆さまにもご理解いただくことで、人材サービス業の健全な発展につながるものと信じ活動を展開してまいります。

【プロジェクト概要】
　人材派遣を中心とする人材サービスの経済および社会における重要性に関するグローバル動向分析
　名称　　　　　 ：グローバルスタッフィングリサーチセンター
　所在地　　　　 ：フジスタッフホールディングス株式会社東京本社（東京都千代田区）
　調査開始　　 ：２００８年８月中旬
　問い合わせ先：フジスタッフホールディングス株式会社青木（ｔｅｌ：０３－５２２０－０８９１）

● 関連リンク
フジスタッフホールディングス（株）　ホームページ
ランスタッド（株）　ホームページ

■ソース■
http://jinjibu.jp/GuestNewsTop.php?act=lst1&gr=8&id=2460
（ニュース『日本の人事部』より）

株式会社CIJのグループ企業であるソフィアスタッフ（神奈川県横浜市、小川貢・代表取締役社長）では、オフィスワーク、ITエンジニアの派遣求人サイト『 派遣＠ナビ 』を開始致しました。今回、発表する『派遣＠ナビ』の概要・特長は、次の通りです。

■ サイト内容・サービス概要
『派遣＠ナビ』は、東証一部上場のソフトウェア会社、株式会社CIJのグループ企業、株式会社ソフィアスタッフが運営する派遣のお仕事情報サイトです。グループ企業の長所を活かして、大手・外資系企業・官公庁のオフィスワークや、言語や環境に偏りがないITエンジニア案件を豊富に紹介しています。

■ 3大特長
・ 従来の求人サイトにないわかりやすい直感的検索項目が多く、初めての方でもストレスなく仕事を探しやすいサイト構成です。
・ 大手や外資系の仕事が充実しており、自然にスキルアップできるお仕事が満載です。
・ 高時給のITエンジニアの職種が豊富、わかりやすい検索軸で希望職種をすぐに探せます。

■ 今後の展開・目標
オフィスワークやITエンジニアのお仕事に留まらず、幅広いニーズに対応できるよう東京、神奈川の地域に根付いた多彩なお仕事を掲載していきます。また、経験不問のお仕事や高時給のお仕事など、求職者のニーズにあった条件のお仕事を数多く取り揃えていきます。その他、求職者の希望に合わせて人材紹介や紹介予定派遣のお仕事にも注力して いきます。

【 サイト概要 】
■ サイト名： 派遣＠ナビ
■ URL：
http://www.hakennavi.info/ (PC)
http://www.hakennavi.info/m/ (携帯)

■ 内容： 神奈川・東京を中心としたオフィスワーク、ITエンジニアの派遣求人サイト
■ 登録料： 無料

■ソース■
http://release.nikkei.co.jp/detail.cfm?relID=193646&lindID=5
（日経プレスリリースより）

ＤＯＤＡ人材紹介サービス
製造現場社員の採用支援サービスを開始

２００９年問題、技術伝承…　技能職の定着率向上を図り、製造現場の課題に対応

　総合人材サービスの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：鎌田和彦）が運営するＤＯＤＡ（デューダ）人材紹介サービス＜http://doda.jp/＞は、７月８日より、製造現場の技能職、製造作業員の採用支援サービスを開始します。

　月間１万人以上の登録者を擁するＤＯＤＡ人材紹介サービスの集客力を活かし、募集費用を削減することで紹介手数料を１名あたり７０～９０万円の定額とし、人材紹介による正社員、契約社員の採用支援サービスを提供。７名のキャリアコンサルタントからなる専任部門を立ち上げ、サービス展開を行っていきます。

【サービス開始背景】

―　熟練の技が求められる技能職は、定着率の向上が課題　―
　多少陰りは出ているものの、数年来の好況、団塊世代の定年退職、サービス産業への人材流出などを背景に、引き続き、製造現場の人材不足が続いています。特に「磨く」「削る」「つなぐ」といった重要な製造工程を担当する技能職は、経験から得られる熟練の技が求められます。こうした技術を伝承し、磨き、高めていくためにも、技能職の定着率の向上が各社で課題となっています。

―　２００９年問題　―
　２００４年、製造業務への派遣解禁に伴い、法令順守の観点から、製造業では「請負」から「派遣」契約への切り替えが活発に行われました。その後の派遣法改正により、派遣期間は最長３年まで受け入れ可能となり、更に派遣活用が進みましたが、２００９年３月１日から、派遣期間の抵触日を迎える事業所が大量に出てくることが見込まれ、多くの企業がその後の人材活用に対する明確な回答を見出せずにいます。

―　ノウハウ蓄積なく、採用に苦労　―
　こうした法令順守の観点と、技術伝承の核となる人材の確保・定着率の向上に有効な手段として、直接雇用を促進する企業が増えています。しかし、請負、派遣といった外部人材の活用が進んでいる製造現場では採用ノウハウが蓄積されておらず、各社人材確保に苦戦している状況にあります。
　またこれまで、製造現場の正社員採用においては、紹介手数料の割高感から人材紹介サービスが利用されておらず、低料金でのサービス提供が求められていました。

【採用企業のサービス利用メリット】
　通常の人材紹介サービス同様、転職希望者に対するキャリアカウンセリングを行うことで、技能職や採用企業の魅力を対面で伝えることが可能です。更に、各採用企業の社風にあった人物面の見極めを行うことができ、最適なマッチングにて長期安定的に活躍が期待できる人材の採用サポートを実現します。
　また、これまでの人材紹介サービスに比して低料金で、かつ定額の紹介手数料にてサービス提供を可能としたほか、入社が決定してから費用が発生する成果報酬型のサービスで、採用におけるリスクを低減しています。

　雇用情勢の変化や転職者の増加など、採用や転職に対する法人・個人のニーズが活発かつ多様化していく中、インテリジェンスは今後とも、幅広いサービス展開によるサポート体制を強化し、より多くの人と組織の最適なマッチングを目指してまいります。

以上

【サービス概要】

■サービス名称　：
　製造現場社員の採用支援サービス

■サービス概要　：
・　人材紹介サービスによる技能職、製造作業員の採用支援。正社員、契約社員の採用をサポート
・　ＤＯＤＡ人材紹介サービスに登録している転職希望者の中から、採用企業の条件に合った人材を紹介。入社が決定した時点で、成功報酬として、採用企業への紹介手数料が発生
・　紹介手数料は、一人あたり、７０～９０万円の定額に設定

■対象職種　：
　研磨、溶接、切削加工、などの技能職

■サービス開始日　：
　２００８年７月８日

■サービス特徴　：
・　通常の人材紹介サービス同様、転職希望者に対する個別キャリアカウンセリングを実施
　→技能職や企業の魅力を対面で伝え、入社意向を高める
　→各採用企業の社風にあった人物面の見極めにより、最適なマッチングを実現

・　ＤＯＤＡの集客力を活かした募集コストの削減により、定額の紹介手数料にてサービス提供
　　→サービス内容に応じた７０～９０万円の定額（※）で人材紹介サービスを提供
　　→入社が決定してから費用が発生する成果報酬型のサービスでリスクを低減

（※）ＤＯＤＡ人材紹介サービスの通常の紹介手数料は、入社が決定した方の年収の３５％となっています。

＜転職サービス「ＤＯＤＡ（デューダ）」について＞
　総合人材サービスの株式会社インテリジェンスが運営する「ＤＯＤＡ（デューダ）」は、専任のキャリアコンサルタントによる「転職支援」とインターネットサイト上における「求人情報」という２つのサービスをワンブランドで展開する、新しい転職サービスです。サイトには厳選された豊富な求人案件が掲載されているほか、人材紹介会社ならではの過去実績に基づく個別性の高い情報提供を行うなど利便性の高いサービスを提供し、より多くの人と組織のマッチングを実現してまいります。

＜株式会社インテリジェンスについて＞
　株式会社インテリジェンスは、１９８９年の創業以来　"人と組織を多様な形で結ぶ「インフラとしての人材サービス」を提供し社会発展に貢献する"　という企業ビジョンのもと、人材に関する多様なサービスを展開。総合人材サービス会社として、幅広い求職者と企業に向けたサービスの向上に努め、より一層の成長を目指してまいります。

【提供サービス：ＤＯＤＡ人材紹介、ＤＯＤＡ求人情報、エグゼクティブサーチ、ファッション業界専門人材紹介、就職支援・採用支援、人材派遣、ＩＴソリューションサービス、製造派遣／製造請負、「ａｎ」サービス、「デューダ」サービス、「ｓａｌｉｄａ」サービス、組織・人事コンサルティング】